Beste werkgevers én HR-managers, DURF te investeren in oudere werknemers! Geen schrik hebben.

oudere-patrick-tomasso-208114-unsplash

DURF te investeren in je oudere werknemers. Geen schrik hebben beste werkgevers én HR-verantwoordelijken.

Jobs voor 50/55-plussers. Sinds de start van Wifty.be (in 2013!) hebben we voluit ingezet op de foute beeldvorming omtrent 50/55-plus te counteren. En dat op àlle vlak: werk, dating, reizen, beauty, mode…

We zijn Wifty en onze DNA pakt zulke problematiek aan vanuit een positieve insteek. We zien steeds de opportuniteiten!

Op basis van onze onderzoeken en ervaringen vinden we het hallucinant hoe deze groep keer op keer geparkeerd wordt aan de zijlijn. En zeker na een zoveelste reorganisatie. Hoe vaak hebben oudere werknemers niet moeten gaan solliciteren naar de job die ze laatste jaren deden. Functioneringsgesprekken werden te vaak ingezet als subtiele ‘wapens’ om plotsklaps werknemers te evalueren als ‘meneer x of mevrouw y kan niet meer mee.’

Een exit wegens niet meer productief of – en niemand zegt dat luidop natuurlijk – te duur!

ALLE studies tonen aan dat 50/55-plus de allergrootste doelgroep is die eraan komt. Een groep die serieus wat kilometers op hun cv én levenswijsheid heeft. Onze raad: profiteer daar toch van!

Dat begint met je te laten respecteren.

Wij vragen pertinent om aan tafel te zitten met ‘leeftijdsgenoten’ en tevens ook de beslissers in bedrijven. Wij stelden een paar keer vast dat jonge marketeers of adverteerders  black outs krijgen en ons gewoon niet begrijpen. Je kunt het hen ook niet kwalijk nemen dat ze niets snappen van het legenest-euforie, van midlife KICK, van menopauze of van ànders gaan wonen, leven, werken, reizen.

Weet je wat oudere werknemers als plusjes hebben, beste werkgevers?

  • flexibiliteit
  • geen gezinsverlichtingen (kinderen zitten of op kot of zijn het nest uitgevlogen)
  • zorgen voor stabiliteit in een ploeg
  • gefocust op oplossingen
  • geen haantjesgedrag want ze hebben al zoveel bewezen
  • brengen rust in een ‘kot’ van jonge wolven
  • ze kennen zichzelf als de beste: wat ze wel/niet kunnen. Dat scheelt enorm in rendement.
  • weinig schrik om iets nieuws te leren
  • hebben heus de overstap naar digitaal gemaakt (djeezus, van een tunnelvisie gesproken zeg!)
  • teamplayers
  • vaak een boeiend netwerk
  • ERVARING!
  • mensenkennis
  • coachers
  • LOYAAL

 

Investeren in oudere werknemers is slim.

Loer eens oprecht en met open mind naar de Scandinavische landen: daar gaan ze prachtig om met hun 60-plussers. Deze seniors maken het verschil op de werkvloer en zijn ideale coachers, ze dragen het bedrijf in hun hart en kunnen dat enthousiasme ook goed overbrengen.  Op zich geen overbodige luxe.

Te duur? Wist je dat de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid lager zijn voor de oudere werknemers. Voor een deel kan dat het anciënniteitsprobleem compenseren.

En ja, natuurlijk wil de 55-plusser niet meer als een gek meedraaien zoals een 28-jarige. Wees daar eens een beetje creatief please. Misschien zoekt die werknemer geen voltijdse baan maar wil graag op een andere manier ingezet worden. Win-win?

Free photo (background): by Patrick Tomasso @ Unsplash

0 Comments

Leave a Comment